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竞聘选人才,管理再提升——城开远大开展2019年度内部竞聘工作

竞聘选人才,管理再提升——城开远大开展2019年度内部竞聘工作

发布时间:
2020/02/10
      为进一步加强人才队伍建设,适应公司快速发展的需要,营造公平晋升的工作氛围,11月20日,在临沂城投集团总经理助理武传强和人力资源部的现场指导下,城开远大开展2019年度部分中层、主管岗位竞聘工作。通过民主测评、民主推荐、个别谈话推荐及竞聘演讲等环节,对参与竞聘的员工进行现场考核,公司班子成员及职工代表60余人参加。
 
 
      本次竞聘共设置1个中层和7个主管岗位,通过公开报名和资格审查,共有10名员工参加竞聘。根据抽签顺序,竞聘人员在个人基本情况、竞争优势、对竞聘岗位的认识等方面依次作竞聘演讲,在工作思路方面进行细致阐述,并由评委进行随机问答。
 
      竞聘过程以“公平、公正、公开,以德为先、注重实绩”为原则,根据竞聘者报名材料、竞聘演讲及问题对答环节,评委组及职工代表一一打分,并当场集体公布个人成绩,完成综合成绩评审后将进行三天公示,流程规范严格。
 
 
      此次竞聘,旨在以改革为动力,为员工提供展现自我、提升自我平台的同时,强化竞争激励机制和岗位责任意识,形成正规、有序的良性竞争模式,全面激发干部队伍活力,为公司追赶超越、加快发展提供有力保障。
 
 
      临沂城投集团党委委员、副总经理兼城开远大党支部书记、董事长王新华对竞聘者“敢为人先”的精神表示高度赞扬,同时对下一步工作开展提出五点要求:一是当好“火车头”,团结员工、树好标杆,以实实在在的业绩回报公司的信任和重托;二是保持敢打敢拼的勇气,在困难面前迎难而上,在矛盾面前敢抓敢管,在风险面前勇于承担;三是发扬“钉钉子”精神,持之以恒,积小胜为大胜;四是将学习作为永恒的追求,不断提升自我修养;五是弘扬清廉之风,始终自警自省自励,保持廉洁自律的工作作风。上岗不代表定岗,在今后的工作中,公司将继续通过制度流程实行人才动态管理,通过考核实现“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,做到人适其岗,持续不断地为公司发展注入鲜活动力。
 
 

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