竞聘选人才，管理再提升——城开远大开展2019年度内部竞聘工作

发布时间：

2020-02-10

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为进一步加强人才队伍建设，适应公司快速发展的需要，营造公平晋升的工作氛围，11月20日，在临沂城投集团总经理助理武传强和人力资源部的现场指导下，城开远大开展2019年度部分中层、主管岗位竞聘工作。通过民主测评、民主推荐、个别谈话推荐及竞聘演讲等环节，对参与竞聘的员工进行现场考核，公司班子成员及职工代表60余人参加。

本次竞聘共设置1个中层和7个主管岗位，通过公开报名和资格审查，共有10名员工参加竞聘。根据抽签顺序，竞聘人员在个人基本情况、竞争优势、对竞聘岗位的认识等方面依次作竞聘演讲，在工作思路方面进行细致阐述，并由评委进行随机问答。

竞聘过程以“公平、公正、公开，以德为先、注重实绩”为原则，根据竞聘者报名材料、竞聘演讲及问题对答环节，评委组及职工代表一一打分，并当场集体公布个人成绩，完成综合成绩评审后将进行三天公示，流程规范严格。

此次竞聘，旨在以改革为动力，为员工提供展现自我、提升自我平台的同时，强化竞争激励机制和岗位责任意识，形成正规、有序的良性竞争模式，全面激发干部队伍活力，为公司追赶超越、加快发展提供有力保障。

临沂城投集团党委委员、副总经理兼城开远大党支部书记、董事长王新华对竞聘者“敢为人先”的精神表示高度赞扬，同时对下一步工作开展提出五点要求：一是当好“火车头”，团结员工、树好标杆，以实实在在的业绩回报公司的信任和重托；二是保持敢打敢拼的勇气，在困难面前迎难而上，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前勇于承担；三是发扬“钉钉子”精神，持之以恒，积小胜为大胜；四是将学习作为永恒的追求，不断提升自我修养；五是弘扬清廉之风，始终自警自省自励，保持廉洁自律的工作作风。上岗不代表定岗，在今后的工作中，公司将继续通过制度流程实行人才动态管理，通过考核实现“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，做到人适其岗，持续不断地为公司发展注入鲜活动力。

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