“常、实、活”推动企业高质量发展 ——城开远大开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动纪实

发布时间：

2020-02-10

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冬日的祊河旖旎而过，清澈“冻”人……而坐落在沿岸的山东城开远大装配式建筑有限公司却是一片红火的场面：自动化生产线、全自动弯箍、混凝土浇捣等“工业重金属”发出的“器乐声”此起彼伏。走进车间首先映入眼帘的是城开远大的初心：做装配式建筑领航者。正是循着这样的初心，主题教育活动开展以来，城开远大结合生产经营实际，提炼出“常学常新、活学活用、实学实干”的思路，推动主题教育活动向深向实发展。

常学常新：主题教育不走样

学在经常，做有质量。自9月份开始，城开远大党支部按照城投集团部署要求，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿到主题教育的全过程，在做好“规定动作”的同时，结合公司实际，明确了“自选动作”，以“三个一”机制保证了学习效果，即一把手带头学，确保领学先学，学深学细；班子成员集体学，利用周末、业余时间，专题学习、集中学习、专题研讨主动学；一般党员、中层干部全部学，在公司范围内形成浓厚的学习氛围。

学习贵在形成常态。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，城开远大相继举办了读书班、不忘初心主题党课、重温入党誓词、主题党日等活动，同时还结合自身实际，举办了“不忘初心、庆祝新中国成立70周年”主题文艺汇演，引导全体党员干部坚守初心、勇担使命，焕发干事创业精气神。

“只有学才能知不足，广大干部职工要通过经常性学习认识到，企业越是爬坡困难时期，越要发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。”9月份，城投集团党委委员、副总经理兼城开远大党支部书记、董事长王新华在集中学习仪式上说道。

11月5日，王新华带领城开远大“不忘初心，牢记使命”主题教育读书班全体学员赴城投集团重点项目现场进行对标观摩学习。先后参观了泰森日盛、医养项目、居家养老中心项目、柳青玺悦项目和高铁片区，实地了解现场建设情况。在观摩过程中，大家认真学习了现场负责人对项目在综合管理、质量、安全文明施工、绿色环保施工、样板展示区、施工工艺、工程实体和智慧工地打造等方面的知识介绍，驻足观看施工亮点，积极进行交流探讨，全方面了解各项工作的开展情况。

主题教育开展以来，城开远大累计完成12次的集中学习讨论，形成高质量调研报告9份，共检视问题46条，切实认清了工作差距；解决职工反映问题71项，征集干部职工需要解决的烦心事、操心事、揪心事意见建议62条，共梳理职工期盼解决的热点难点问题12大项，并列出解决时间表，按期完成。

活学活用：主题教育催动力

“你如何理解党的四个自信，结合本职岗位如何践行……”这是11月20日城开远大干部竞聘测评会上，主考官对一名竞聘人员的提问。

自“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，城开远大按照主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，在丰富学习内容，深化学习认识的基础上，结合自身实际，通过挖掘典型榜样、强化落实思维，使主题教育在活学活用中催生动力、凸显特色、增强实效，进一步推动主题教育在城开远大落深落细。

挖掘典型，让身边榜样“活起来”。榜样是推动发展的重要力量，而主题教育同样需要榜样的力量。主题教育活动开展以来，城开远大在生产车间建立了党员示范岗，推行产线党小组积分量化制度。同时为进一步加强人才队伍建设，适应公司快速发展的需要，营造公平晋升的工作氛围，11月20日，城开远大开展2019年度部分中层、主管岗位竞聘工作。通过民主测评、民主推荐、个别谈话推荐及竞聘演讲等环节，对参与竞聘的员工进行现场考核，提振了公司全体员工的信心。

强化落实，让员工思维“活起来”。城开远大通过开展“领导班子包保产线”“机关人员到一线”等系列活动，让班子成员一人分管一条产线、职能部室人员分组全部下沉到一线，让工职工深入一线、服务一线，齐心协力解决公司发展中遇到的困难和问题。

11月底，为深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，城开远大党支部与青岛理工大学党委再次达成合作共识，构建互带互动、优势互补、资源共享、共同发展的基层党建工作新格局。

9月底，费县县委组织部举办党建观摩会，县各部门一把手及60多家企业负责人走进城开远大，对党建做法及成果给予充分肯定。

实学实干：主题教育见成效

主题教育效果如何，员工最有发言权。在“不忘初心，牢记使命”主题教育活动伊始，城开远大就将活动重点放在主题教育与实际业务的融合上，注重学用结合，通过组织技能比赛、技术大赛、品质提升等竞赛活动检验员工业务理论和技能演练实际成果。

“我觉得技术比武不仅仅提升了个人技能，也有利于我们各岗位之间相互学习、取长补短，让我们对生产流程、工序、工艺更加熟悉”，来自半成品的李娜，已经连续两年获得吊钉绑扎、线盒制作的冠军。对公司技术比武心存感激。10月17日开始，城开远大第二届技能比武大赛拉开帷幕，历时两周，参赛人数达180余人次。本次大赛共设置理论知识和实操考核两个大项，涵盖养护窑进出窑操作、楼板墙板清装模及置筋预埋、后处理、拆脱吊运堆码、PVC线盒加工等15个项目，比赛内容覆盖面广、与实际工作紧密结合。通过技能大赛的开展，增强了一线员工自觉学习的意识，自身本领一步步得到提升。

实干实学，制度先行。主题教育开展以来，公司结合实际，重新修编精简公司管理制度，形成行政管理、人力资源管理、生产管理、营销管理、财务管理、技术管理、客户服务、物资管理、品质安全等9个体系，50项管理制度，作业指导书54个，配档表格125个。例如，在项目投标决策方面，对项目跟踪立项、投标报价评审确定、合同评审等工作进行全面细致规范，确保程序合法合规、投标报价公开透明。各级管理人员表示，按制度办事，靠制度管人，以制度规范行为，用制度降低风险。

城开远大通过主题教育力促成果转化，近三个月的生产经营呈现上升趋势，实现了年初制订各项目标任务。尤其是公司产能由一季度的450m³发展到9月份的5711m³。全年公司签订销售合同15949万元，生产方量34038m³，为完成全年生产经营目标奠定了坚实基础。

不求累累硕果，只为默默耕耘。在2019年即将收尾时，又一个振奋人心的消息传到公司：12月18日，公司被省建设厅授予“全省装配式建筑产业示范基地”荣誉称号。