竞聘展风采，蓄力再出发 ——城开远大开展2020年部分岗位竞聘工作
发布时间：
2020-02-10
来源：
为进一步充实管理人员队伍，助推公司迈向高速发展的快车道，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，1月16至17日，在集团人力资源部的大力支持和指导下，城开远大开展2020年部分中层及线长、工位长岗位竞聘工作，公司班子成员及职工代表80余人参加。
为进一步充实管理人员队伍，助推公司迈向高速发展的快车道，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，1月16至17日，在集团人力资源部的大力支持和指导下，城开远大开展2020年部分中层及线长、工位长岗位竞聘工作，公司班子成员及职工代表80余人参加。
本次竞聘设中层副职1名、线长9名、工位长21名，共30个岗位。以生产一线干部为重点，采取“全员下岗再竞聘上岗”的方式，通过公开报名、资格审查、民主测评、民主推荐、个别谈话推荐及竞聘演讲等方式，对参与竞聘的33名员工进行综合考评，实现优中选优。
竞聘人员根据现场抽签顺序，依次上台进行岗位竞聘演讲，结合自身工作经历和在公司工作总结出的经验，对公司未来的发展提出了建设性和开创性的设想，条理清晰、思路明确，并精彩的回答了评委提出的各项问题。评委组及职工代表对竞聘人员逐一打分，并当场公布个人成绩，综合成绩评审完毕后将进行三天公示，整个操作流程严格、规范。
本次竞聘秉承“公开、公平、竞争、择优”的原则，充分结合每名员工的自身优势和特长，为员工提供了认识自我、展现自我、提升自我的平台，顺利实现了岗位轮动，也进一步强化了公司员工岗位责任意识和竞争激励机制，激发了队伍活力，为公司下一步的高速发展提供了坚实可靠的保障。
最后，现场评委对参加本次竞聘的人员提出了三点要求：一要始终坚持理论和技能学习，不断增强个人综合素质，更好地指导一线实践；二要发挥好模范带头作用，以上率下，团结员工、扎实干事，在新的工作岗位上不骄不躁，尽我所能干出更大的成绩；三要强化执行能力，做到“令必行、禁必止”，严格按公司规章制度开展工作，树牢安全生产意识，助推公司快速发展。
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