“竞”企业未来 “聘”优秀人才 —— 城开远大公司2021年度竞聘工作圆满结束
发布时间：
2021-07-15
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“如果我竞聘成功，一定会身先士卒、团结带领队伍，求创新、寻突破，务实工作，不断提升自己······”为认真贯彻临沂城投集团三项制度改革部署，进一步优化干部队伍结构，建立有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，5月12日、14日，城开远大公司分两批组织召开2021年度中层、主管岗位、线长等4个层面的竞聘大会。
“如果我竞聘成功，一定会身先士卒、团结带领队伍，求创新、寻突破，务实工作，不断提升自己······”为认真贯彻临沂城投集团三项制度改革部署，进一步优化干部队伍结构，建立有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，5月12日、14日，城开远大公司分两批组织召开2021年度中层、主管岗位、线长等4个层面的竞聘大会。
本次竞聘按照“以德为先、注重实绩、客观公正”的原则，通过自荐报名、资格审查、竞聘演讲、投票评分等程序，把综合素质高、整体能力强的人才选拔到各管理岗位。共设置3个中层正职、2个中层副职、4个主管、9个线长和7个工位长岗位，通过自愿报名和资格审查，共有43名同志参加竞聘。
“集团三项制度改革给我们每一个城投人都创造了一个公平竞争、展示自我的机会……”来自生产一线的刘景伟成功从一名产线线长竞聘为管理主管，这一举措打通了一线工人岗向职能部室管理岗晋升的通道，从根本上破除了生产职工晋升壁垒，体现三项制度的优越性，激发全体员工努力上进的热情。
管理人员能上能下、员工能进能出。此次竞聘是公司贯彻城投集团三项制度改革、践行人才强企战略的重要举措。旨在为员工提供展现自我、提升自我平台的同时，强化竞争激励机制和岗位责任意识，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，激励着全体员工以奋发有为的工作姿态、饱满的工作热情，不断开创公司高质量发展的新局面。
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